La indemnización por despido de empleadas de hogar

La figura de las empleadas de hogar es fundamental en muchos hogares, desempeñando tareas que garantizan el bienestar y la organización del entorno familiar. Sin embargo, al igual que cualquier otra relación laboral, su contrato puede llegar a extinguirse por diversas causas. A continuación, exploraremos en detalle las razones que pueden llevar al despido, el derecho a indemnización y cómo calcularla.

Causas de extinción del contrato en el servicio del hogar familiar

Existen varias razones por las cuales el contrato de una empleada de hogar puede finalizar. Estas causas están reguladas por la normativa laboral y garantizan derechos tanto para el empleador como para la empleada.

Despido disciplinario de empleada de hogar

El despido disciplinario se produce cuando la empleada comete una falta grave que justifica la resolución inmediata del contrato. Entre estas faltas graves se encuentran:

• Faltas reiteradas de asistencia o puntualidad sin justificación.
• Desobediencia grave a las órdenes del empleador.
• Actitudes de abuso de confianza o conducta desleal.

Este tipo de despido no requiere preaviso y puede no conllevar derecho a indemnización.

Despido por causa justificada

Este tipo de despido ocurre cuando existen razones objetivas que dificultan la continuación de la relación laboral, como cambios en las necesidades del hogar o imposibilidad de seguir manteniendo a la empleada.

Despido de la empleada de hogar por otras causas

La extinción del contrato también puede deberse a causas como:

• Fallecimiento del empleador.
• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Fin del plazo pactado en un contrato temporal.

¿Una empleada de hogar tiene derecho a finiquito?

Sí, todas las empleadas de hogar tienen derecho a recibir un finiquito al finalizar su relación laboral. El finiquito incluye:

• Salarios pendientes de pago.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Vacaciones no disfrutadas.

El finiquito es un derecho independiente de la indemnización por despido y debe ser abonado incluso si la extinción del contrato es disciplinaria.

La indemnización por despido empleada hogar

Dependiendo de la causa del despido, las empleadas de hogar pueden tener derecho a una indemnización. Esta compensación varía según el motivo de la terminación del contrato.

Indemnización por causa justificada

Cuando el despido se produce por causas objetivas justificadas, la empleada tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado, con un límite de seis mensualidades.

Indemnización por despido improcedente de empleada de hogar

Si el despido es declarado improcedente, la empleada podrá reclamar una indemnización que generalmente es mayor, ya que se considera que la terminación del contrato fue injustificada.

Indemnización por fallecimiento del empleador

En caso de que el empleador fallezca, el contrato de trabajo se extingue de manera automática. En este caso, la empleada tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.

Indemnización por despido disciplinario

Si el despido disciplinario es procedente, no hay derecho a indemnización. Sin embargo, si se declara improcedente, se aplicará la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Indemnización por despido empleada de hogar por horas

En los casos de empleadas contratadas por horas, el cálculo de la indemnización se realiza sobre la base del salario proporcional y el tiempo trabajado.

Cómo calcular la indemnización por despido con causa justificada

Para calcular la indemnización, se deben considerar los siguientes factores:

1. Días trabajados por año: Multiplicar los años trabajados por 12 días.
2. Salario diario: Dividir el salario mensual entre 30 días.
3. Tope máximo: Aplicar el límite de seis mensualidades.

Por ejemplo, si una empleada trabajó dos años con un salario mensual de 1,000 euros, su indemnización sería:

• 2 años x 12 días = 24 días.
• Salario diario: 1,000 / 30 = 33,33 euros.
• Indemnización: 24 días x 33,33 euros = 800 euros.

¿Es posible un despido disciplinario improcedente?

Sí, si el despido disciplinario no cumple con los requisitos legales o no se justifica adecuadamente, puede ser declarado improcedente. En tal caso, la empleada tendrá derecho a recibir una indemnización.

¿Tiene derecho a paro empleados del hogar?

Actualmente, las empleadas de hogar no tienen derecho a la prestación por desempleo, ya que no cotizan para esta contingencia en el régimen especial de la Seguridad Social. Sin embargo, sí tienen acceso a otras prestaciones como la incapacidad temporal o las prestaciones por maternidad.

Conocer los derechos laborales y las condiciones de indemnización es esencial para garantizar un trato justo en la relación laboral entre empleadores y empleadas de hogar.